Sumar
Cea mai frecventă idee pe care o aud aici de la programatori e că: “Mai stau în firmă ca să-mi dau certificări; vreau să devin mai bun tehnic; nu cred că sunt suficient de bun ca să fac freelancing sau că am nevoie de gradul de arhitect sau de senior” și asta e o preconcepție greșită.
Poți să-ți crești valoarea tehnică până la un punct, adică, cu cât devii mai bun tehnic, da, o să-ți crească și venitul și o să simți că primești un feedback din piață, că primești mai multă valoare, dar până la un punct, un plafon pe care poți să-l atingi foarte repede.
Valoarea ca programator ți-o poți crește doar dacă faci staking de skill-uri, când înveți și alte skill-uri pe lângă skill-ul tehnic și le pui peste skill-ul tehnic. Aceste skill-uri sunt skill-urile sociale, adică comunicare, vânzare, negociere. Înțelegi piața de IT, înveți branding personal și înveți cum să generezi clienți în mod constant.
Atunci, doar dacă înveți aceste skill-uri sociale și reușești să amplifici practic tot ce ai până acum, poți să ajungi foarte rapid să te dublezi, te triplezi sau chiar mai sus decât atât, făcând freelancing și obținând maximul de valoare din piața globală.
Trebuie să te faci văzut, să înveți cum să te prezinți, cum să te vinzi. Nu sunt lucruri complicate, sunt lucruri minime pe care trebuie să le știi ca să ajungi să obții maximul de valoare din munca de programator.
Transcriere completă
Salut! Raul de la Libertate.init aici. În spatele meu este statuia Libertății și în video-ul ăsta vreau să vă vorbesc despre conceptul de valoare, cum poți să-ți crești valoare ca programator, ca sa obții mai multă libertate.
Cea mai frecventă idee pe care o aud aici de la programatori e că: “Mai stau în firmă ca să-mi dau certificări; vreau să devin mai bun tehnic; nu cred că sunt suficient de bun ca să fac freelancing sau că am nevoie de gradul de arhitect sau de senior” și asta e o preconcepție greșită.
Poți să-ți crești valoarea tehnică până la un punct, adică, cu cât devii mai bun tehnic, da, o să-ți crească și venitul și o să simți că primești un feedback din piață, că primești mai multă valoare, dar până la un punct, un plafon pe care poți să-l atingi foarte repede. În 3 ani poți să-l atingi deja dacă faci mișcările corecte la început.
Apoi întrebare e: “Ok, asta e tot? Sau pot să-mi cresc valoarea și din punctul ăsta? Pot să o cresc dacă devin mai bun tehnic sau trebuie să fac altceva ca să-mi cresc valoarea?”. Și în video-ul ăsta vreau să-ți explic cum funcționează valoarea în domeniul IT ca programator și cum poți să devii mai bun pe zona asta de valoare.
Valoarea ca programator ți-o poți crește doar dacă faci staking de skill-uri, când înveți și alte skill-uri pe lângă skill-ul tehnic și le pui peste skill-ul tehnic. Aceste skill-uri sunt skill-urile sociale, adică comunicare, vânzare, negociere. Înțelegi piața de IT, înveți branding personal și înveți cum să generezi clienți în mod constant.
Dacă reușești să faci aceste lucruri, toate skill-urile tehnice o să fie amplificate de skill-urile sociale pe care le înveți. Asta e metoda prin care poți să-ți crești exponențial rata și dacă te-ai uitat la testimonialele din Libertate.init, o să vezi rate de 5 ori mai mari, de 6 ori mai mari decât aveau oamenii înainte.
Pentru că în momentul în care pui un skill peste alt skill, îl amplifică pe cel inițial, adică da, tu ai niște skill-uri bune tehnice, poți să devii mai bun tehnic. Dacă vizualizezi, să zicem că vrei să faci niște certificări la firmă, dacă tu vizualizezi cum o să arăți după ce ai certificările respective, nu o să se schimbe foarte mult situația.
Într-un fel o să fie la fel, venitul o să-ți fie cam la fel, o să lucrezi cam în același loc pentru că tu încă n-ai învățat cum să-ți vinzi skill-urile pe care le aveai înainte. Adică, tu deja erai un programator cu câțiva ani de experiență, ai un istoric în spate, dar nu ai învățat cum să valorifici aceste abilități pe care le ai ca programator.
Atunci, doar dacă înveți aceste skill-uri sociale și reușești să amplifici practic tot ce ai până acum, poți să ajungi foarte rapid să te dublezi, te triplezi sau chiar mai sus decât atât, făcând freelancing și obținând maximul de valoare din piața globală.
Chiar dacă ai fi un zeu tehnic și a-i învăța toate subtilitățile unui limbaj de programare, dacă nimeni nu te găsește, tu ești invizibil în piața globală și nu știi cum să găsești clienți, va trebui să te mulțumești cu ce vine spre tine. Ce vine spre tine însă nu-i calitate, cel puțin din punctul de vedere al valorii, adică nu o să obții niciodată valoare foarte bună dacă aștepți să-ți vină recruiteri pe LinkedIn sau dacă aștepți să te caute cineva.
Trebuie să te faci văzut, să înveți cum să te prezinți, cum să te vinzi. Nu sunt lucruri complicate, sunt lucruri minime pe care trebuie să le știi ca să ajungi să obții maximul de valoare din munca de programator.
Despre staking-ul de skill-uri poți afla mai multe din ultimul live pe care l-am postat pe Facebook, o să las link în descriere la grupul nostru de Facebook și la acel live, unde am explicat vizual cum funcționează toată ideea de staking de skill-uri și cum poți să-ți crești valoarea ca programator.
Și acuma ideea la fel de interesantă aici e că lucrurile astea nu o să ți le spună niciodată o companie. O companie o să insiste întotdeauna să devii mai bun tehnic, să avansezi pe skill-ul tehnic, chiar dacă tu vezi, ai feedback-ul din realitate, că oricât de bun ai devenii tehnic, nu o să mai poți avansa ca venit și nu o să mai poți crește ca libertate în acea companie.
Sau o altă cale pe care companiile ți le oferă e să treci pe zona de management, pentru că îți vând ideea că ok, dacă o să treci pe zona de management, de leadership, te vei dezvolta și pe partea de skill-uri sociale. Doar că în zona de management e ca și cum ai învăța un skill nou de la 0.
Nu faci staking de skill-uri, adică nu o să poți să pui management-ul peste skill-ul tehnic. Mai degrabă înlocuiești skill-ul tehnic cu skill-ul de management. Deci din nou, nu poți face stack de skill-uri, doar dacă pe viitor o să devii un manager bun și o să înveți cum să vinzi, adică cum să te vinzi ca manager în piața globală.
Și de asta, să treci pe zona de management e de fapt o capcană, un pas în spate, că tu trebuie să înveți un skill nou de bază de la 0, nu poți să adaugi un skill de vânzare de exemplu, peste acel skill, ca să-ți crești exponențial venitul și libertatea pe care o ai ca și freelancer sau ca și programator.
Am făcut video-ul ăsta pentru că, pe partea de strategie și de tehnici ca să ajungi să te vinzi în piața globală. E important să înțelegi la nivel meta, cum funcționează lucrurile ca și freelancer și de ce, ca freelancer poți să ajungi să câștigi de 4-5 ori mai mult și de ce vezi că oamenii în testimonialele noastre ajung să facă asta. Adică, care-i explicația? N-are nici un sens pentru o persoană care, până acum a crescut incremental, a crescut cu 10-20-30% pe an, în venituri.
Sunt niște principii care funcționează în freelancing, dar funcționează și în orice alt domeniu. Sunt la fel de valabile în business, la fel de valabile în artă și în alte domenii. În momentul în care faci staking de skill-uri, o să poți să devii mai valoros exponențial, nu doar incremental.
Și creșterea asta exponențială se vede în venit, se vede și în stil de viață, libertatea pe care o ai și lucrurile nu-s foarte complicate, nu trebuie să devii super bun pe al doilea skill, doar să îl ai tu acolo peste primul skill și deja o să simți rezultatele în viața ta.
Dacă vrei să înveți cum să faci freelancing corect și cum să înveți skill-urile sociale adaptate la piața de freelancing de azi, hai să ne auzim la un call de consultanță gratuită, cu mine, Cristi sau cu un expert din echipa noastră. Intră pe Libertate.init și ne auzim în curând la un call.
Eu am fost Raul. Salut!
Leave a Reply